电线电缆电力电缆行业吸纳人才缓、弱；但同时电线电缆行业需要人才之又急、紧。电线电缆行业人才急缺，但国内重视电缆专业的院校却很少，目前只有上海交通大学、西安交通大学和哈尔滨理工大学三家院校开设了线缆专业。

由此可见，改变电缆行业人才问题，还需要国家相关部门的支持，加大电缆行业专业人才的培养。

任何一个行业，人才都是核心竞争力，人才能够为企业创造财富，人才能够帮助企业树立品牌，人才能够帮助甚至说创造更多的人才。因此企业应该努力吸引人才、培养人才，当然更要善待人才，否则人才流失是必然现象。

针对缺资金、缺技术、缺人才三道坎，企业要打造“精、专、特”企业，还需要具备“技术特、人才特、设备特、材料特”等基本素质，这“四特”也缺一不可。因此，在行业创新转型升级的浪潮中，企业要把自己定好位，并依据自身的具体状况制定切实可行的实施方案，逐步打开新局面，才能走出困境。

我国电缆行业的现状是企业的数量众多，但是具有国际竞争力的企业比较少，综合实力强的企业比较少，特别是关于耐磨电缆和新材料这种具有发展前景的电缆的研究比较少，行业内的秩序处于混乱的阶段。因此，在规划我国未来发展的时候，要在电缆行业形成几家综合实力强、具有国际竞争力并且在销售额上也具有较大优势的企业。这个目标的规划，意味着要淘汰一些竞争能力不强的小企业，这样才能达到资源的优化组合，因此收购、兼并和联合这些产业是实现资源优化过程总不必可少的一部分。

对于一些中、大型企业要保住自己的现有地位，并且实现企业的扩张，那么就需要在电缆质量和类型上下工夫，耐磨电缆是未来电缆行业发展的一个新趋势，新型材料的电缆则意味着电缆行业在科技上的不断追求。